江西博德律师事务所 2025年12月17日

第1080期  编号：JXBD20251217

单位 | 江西博德律师事务所

编者 | 劳动与侵权专委会 万晴

“公司不签合同就能要二倍工资”，这是不少打工人熟知的法律常识。但如果是劳动者自己故意拒签合同，还能主张这笔赔偿吗？最近一起劳动争议案件的判决，给出了明确答案——不行！

这起案件的主人公冉某，曾是某康旅公司的财务部负责人。2018年12月，他与公司签订了期限至2023年12月的劳动合同。合同到期后，冉某继续在原岗位工作，公司也照常发薪、缴纳社保，看似一切如常。但当公司多次通过口头和微信通知他续订合同时，冉某却明确拒绝，理由竟是“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”。

2024年4月，双方签订《解除劳动合同协议书》，确认公司不拖欠报酬，还按规定支付了经济补偿，社保也缴至当月。可没想到，公司5月注销后，冉某转头就将权利承继方某宾馆及原股东某农旅公司告上法庭，索要未签书面劳动合同的二倍工资。

面对冉某的诉求，法院的判决毫不含糊：驳回全部请求。审理法院认为，本案的关键在于未签合同的责任主体。公司在合同到期后不仅正常履行用工义务，还多次主动要求续订合同，已尽到法定义务；而冉某拒绝签约的理由明确，主观恶意明显，属于故意不订立书面劳动合同。在此情况下，公司无需承担二倍工资责任，承继方和股东自然也无需担责。

可能有人会问，《劳动合同法》第八十二条不是明确规定，用人单位未签书面合同要付二倍工资吗？这就需要厘清法律的立法初衷了。该条款的核心是督促用人单位规范用工、保障劳动者权益，而不是给不诚信者提供“获利捷径”。正如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条规定的，劳动者故意不订立书面劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。

这背后体现的正是劳动法领域的“帝王规则”——诚实信用原则。《民法典》第七条明确要求民事主体从事民事活动秉持诚实、恪守承诺，劳动关系作为特殊民事关系，自然也受此约束。如果允许劳动者故意拒签合同后索要二倍工资，不仅违背公平原则，还会助长“钻法律空子”的不良风气，最终损害劳动关系的和谐稳定。

这起案例对劳资双方都有重要警示意义。对劳动者而言，要明白权利与义务是对等的，法律保障合法权益，但不纵容投机取巧。试图通过故意拒签合同、虚构事实等方式谋取不正当利益，最终只会得不偿失。对用人单位来说，也不能掉以轻心。本案中公司之所以胜诉，关键在于保留了多次通知续订合同的证据（口头记录、微信聊天记录等）。这提醒企业，面对劳动者拒签合同时，务必通过书面通知、留存沟通记录等方式固定证据，若劳动者仍拒绝，应依法及时处理，避免陷入被动。

说到底，劳动关系的核心是信任与共赢。劳动者恪守诚信、依法维权，用人单位规范用工、保障权益，才能构建稳定和谐的用工环境。那些妄图“钻空子”的小算盘，终究逃不过法律的公正评判。