江西博德律师事务所 2025年05月06日

当意外降临，法律是您最后的防线

在职场中，职工因工死亡是所有人最不愿面对的悲剧。面对亲人的离世，家属不仅要承受巨大的精神痛苦，还可能因对法律的不熟悉而错失应有的权益。本文旨在为您清晰梳理工亡待遇的法律要点，助您在困境中依法维权，守护公平与尊严。

一、工亡待遇的法定范围：您有权获得的权益

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工因工死亡后，家属可依法主张以下待遇：

1、一次性工亡补助金

＊标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2025年标准为1083760元）。

＊无需考虑职工个人工资或企业过错，全国统一标准。

2、丧葬补助金

＊标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金

＊发放对象：配偶、未成年子女、无劳动能力的父母等直系亲属。

＊标准：配偶每月40%职工生前工资，其他亲属30%，总和不超过职工生前工资的100%。

二、常见争议点：企业推诿时如何应对？

工亡认定与待遇申请常因企业拖延、证据不足或责任划分引发纠纷，例如：

·  工亡认定争议：是否属于“工作时间、工作场所、工作原因”？

·  工伤保险缺缴：企业未缴纳社保时，家属能否直接要求企业赔偿？

·  赔偿金额分歧：企业对抚恤金计算标准提出异议怎么办？

※ 律师建议：

1、及时固定证据

保存工伤认定书、死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）。

若企业未参保，需通过劳动仲裁确认劳动关系。

2、申请工亡认定时效

单位需在事故发生后30日内申请，逾期家属可直接在1年内提出。

3、司法救济途径

对认定结果不服可申请行政复议或诉讼；

企业拒不支付时，可申请强制执行。

三、专业律师能为您做什么？

1、快速锁定赔偿主体

协助调查用工关系（如劳务派遣、外包等复杂情形），避免企业逃避责任。

2、精准计算赔偿金额

结合地区标准、供养亲属人数及年龄，制定最优索赔方案。

3、全程代理维权程序

从工伤认定、劳动仲裁到诉讼执行，专业团队一站式服务，减轻家属压力。

4、应对企业恶意抗辩

例如企业主张“职工个人过错”“非工作时间”等，律师可通过证据链驳斥。

四、致企业：合法合规才能规避风险

工亡事故不仅对家庭是灾难，对企业也可能引发巨额赔偿与声誉危机。我们建议企业：

＊完善工伤保险：依法全员参保，分散用工风险；

＊健全安全制度：减少事故发生，避免刑事责任；

＊主动协商解决：拖延纠纷可能导致额外滞纳金及诉讼成本。

结语：用法律守护生命的尊严

工亡待遇不仅是经济补偿，更是对生命价值的尊重。以严谨的法律分析、高效的维权策略，为家属争取每一分应得的权益，也为企业提供合规解决方案。