江西博德律师事务所 2025年03月26日

一、问题的提出 

随着灵活用工模式的普及，个人为单位提供劳务（如临时工、兼职人员、外包人员等）的情形日益增多。在此类劳务关系中，若提供劳务一方（以下简称“个人”）因工作受伤，单位是否需承担责任？民法典颁布后，其责任认定规则是否发生变化？ 

本文结合《民法典》第1191条、第1192条及相关司法解释，聚焦“个人劳务受伤”场景，探讨单位的法律责任边界及适用逻辑。

二、民法典下单位责任的核心规则

（一）劳动关系与劳务关系的区分适用

1、劳动关系中的无过错责任 

若个人与单位构成劳动关系（受《劳动合同法》调整），依据《工伤保险条例》，单位需通过工伤保险基金承担赔偿责任。此时，无论单位是否存在过错，均适用无过错责任原则，劳动者可直接获得工伤医疗、伤残补助等法定赔偿。  

2、劳务关系中的过错责任 

 若双方为劳务关系（如临时性、非全日制用工），则适用《民法典》第1192条：  

“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”  

责任性质：此时采用过错责任原则，单位仅在自身存在过错（如未提供安全条件、未履行培训义务）时需担责，且可主张个人过错（如违规操作）以减轻责任。  

（二）民法典的核心突破 

民法典首次明确将劳务关系中的损害赔偿规则法典化，改变了此前依赖司法解释（如《人身损害赔偿司法解释》第11条）的分散状态，强化了过错责任的举证分配逻辑，但未突破劳动关系与劳务关系的二元责任体系。

三、民法典下雇佣关系单位责任的适用

1、 法律条款演变 

原《关于审理人身损害赔偿案件 适用法律若干问题的解释》第11条： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

《民法典》第1191-1192条：  

第1191条：明确“用人单位”对工作人员致损承担无过错责任，但该条主体限于劳动关系中的“用人单位”。  

  第1192条：规定个人之间劳务关系的过错责任，但对“单位与个人”的雇佣关系未直接规定。  

2、司法实践

单位与个人的雇佣关系法院参照《民法典》第1191条，认定单位承担无过错责任。 

  典型案例：家政公司派遣保姆至家庭服务，保姆擦玻璃坠落砸伤路人，法院判决家政公司承担赔偿责任。   

  单位与个人的雇佣关系适用第1192条，认定单位承担过错责任。

根据《民法典》第六条规定,雇主虽无过错但须给予一定补偿。

四、单位过错责任的认定  

（一）过错认定的关键因素 

法院在判定单位过错时，通常考量以下因素： 

1、安全保障义务的履行 

单位是否提供符合标准的劳动工具、防护设备（如建筑工地未配备安全帽）；  

是否对高危作业进行风险提示（如未告知电工高空作业风险）。  

*案例参考*：某保洁公司未提供防滑设备致保洁员摔伤，法院认定公司承担70%责任。  

2、劳务过程的监督管理 

单位是否对劳务过程进行必要监督（如未制止超负荷工作）；  

是否对个人资质进行审查（如雇佣无证人员操作特种设备）。  

3、不可抗力与个人过错 

若损害由自然灾害等不可抗力引发，单位通常免责；  

个人故意或重大过失（如醉酒后操作机器）可减轻单位责任，但举证责任在单位。  

（二）举证责任的分配 

1、个人需初步证明： 

劳务关系的存在；  

损害发生在提供劳务过程中；  

损害与劳务活动具有因果关系。  

2、单位需反证： 

自身已履行安全保障义务；  

损害系因个人故意或重大过失导致。