12月24日，南昌的一位当事人刘先生在劳动争议案件结束后，他专程来我们律所向谭勇律师表示感谢，并送来了一面锦旗，锦旗上书“金牌律师，为民解忧，敬业正直，正义化身”。

案情简介

刘某（申请人）于2013年7月入职江西*有限公司（被申请人）处，担任保安一职，后双方约定基本工资为3000元左右，进入公司后，申请人即要求与被申请人签订书面劳动合同，但被申请人负责人让申请人先安心工作等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求签订劳动合同均未得到同意。在申请人工作期间，被申请人一直未给申请人办理任何社会保险，之后申请人多次找到被申请人负责人就上述事由进行协商，被申请人始终未给予正面回复。2022年8月，申请人因身体不适请假住院，后经医院诊断为脑动脉狭窄性脑梗死、高血压心脏病等，现因疾病不能上班工作，被申请人拒绝支付工资及进行相应补偿，被申请人被迫离职。之后双方也一直协商未果

案情分析及难点：由于申请人22年10月就开始请病假，直到2024年5月仲裁前，申请人一直未去上班，其病假长达一年半之久，且公司在23年每月以最低工资标准向其发放工资，并无明显过错，因此申请人很难获得经济补偿金。

律师策略：根据劳动合同法第38条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的”，劳动者可以提出被迫离职，并主张经济补偿金。第二，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》病假的最长期限，即医疗期，根据员工的实际工作年限和在当前单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。具体如下：

1、实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下为3个月；五年以上为6个月。

2、实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下为6个月；五年以上十年以下为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下为18个月；二十年以上为24个月。

申请人刘某在被申请人处已经工作满十年，其医疗期可休12个月，刘某是从2023年10月因病休假完全无法上班，到本案仲裁前病假只有7个月，属于合理期限，并无违法劳动合同的及相关法律的情形。此外，刘某十年工作期间，单位从未为其缴纳社保，且在其休病假期间停发工资，属于恶意克扣工资，符合劳动合同法第38条之规定，申请人可以提出被迫离职并主张经济补偿金。

本案在西湖劳动仲裁委开完庭后，公司方也自认为对于申请人也需要给予适当经济补偿，最终双方调解结案。

这不是博德律师事务所律师收到的第一面锦旗，相信也不是最后一面。江西博德律师事务所全体同仁，都将以自己专业的知识和负责的态度服务每一位委托人，以工匠精神将每一个细节做到极致，为社会的公平正义贡献力量。