王朋，男，1958年9月19日出生，2003年4月入职中苏公司从事法务工作。

2014年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：（a）本合同期限届满；（b）乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；......

2018年8月14日，公司向王朋发出《退休通知》一份，载明：“您即将于2018年9月19日达到法定退休年龄60周岁，您的最后一个工作日为2018年9月19日，届时您与公司签订的劳动合同自行终止……”

2018年10月15日，公司为王朋办理了企业职工退休基本养老金审批手续，审批表中载明王朋退休时间为“2018-9-19”、退休类别为“正常退休”。

同年10月17日，市社会保险基金管理结算中心盖章确认。2018年10月起，王朋开始享受养老保险待遇。

王朋认为，他从2018年10月1日起开始享受养老保险待遇，劳动合同终止时间应该是2018年9月30日才对，且劳动合同也约定了“乙方依法开始享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，公司在2018年9月19日终止劳动合同属违法终止，需支付违法终止劳动合同赔偿金226820.27元。

王朋申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委未予支持。

王朋不服仲裁裁决诉至法院。